问题与挑战：
客户对于职位的概念模糊，只知道自己想要人才做出的贡献，而对该寻找怎样的人才并没有概念。并且涂料行业竞争激烈，高层职位基本都有签订竞业避止的协议。

我们的方案：
为客户解决选材标准的问题，帮助客户了解自身的需要及候选人所要具备的能力
分析客户内部状况及行业的现状
对行业进行深度发掘，广泛接触行内候选人
确定目标人选，考察人才背景及能力

取得效果：
成功为客户推荐人选，并获得录用。

问题与挑战：
客户刚完成裁员，由于种种原因，在北方区域名声受到影响
对候选人要求高，已通过其他各类途径招聘半年但无效果

我们的方案：
对国内电子制造业分布状况进行分析，明确猎聘区域
放弃北方区域，转而在南方区域寻找适合的人才
寻找特定背景的候选人并进行考察分析，耐心沟通，说服候选人考虑到北方区域寻找新的发展
         
取得效果：
为客户推荐了两位合适的人才，并成功录用其中一位。

问题与挑战：
熟悉触屏技术，对语言能力要求高
该职位要求招聘外籍人士
因工作需要出差频繁

我们的方案：
分析行业状况，确定目标猎取公司
深入了解目标公司并进行猎取
借助广泛的人脉关系网络寻找合适人才

取得效果：
成功找到一位曾在同类型企业和职位就任过的外籍人士回到中国发展，并获得录用。

问题与挑战：
客户需要在深圳招聘一位EHS Manager，负责三间工厂的EHS 系统的建立，统一。
由于之前并没有相关部门，所以这个职位并没有下属，但由于职位的重要性，必须招聘一位经验丰富，并且沟通能力（英文必须流利）非常好的候选人，才能完成与各个部门负责人沟通推动项目。
经过一段时间的市场寻访，发现南区英文口语流利的候选人较少，而正在管理层并且愿意去尝试这个职位的候选人更是没有。

我们的方案：
鉴于职位的特殊性，我们定位国内EHS 系统比较不错的欧美企业作为深挖对象。
经过一段时间的寻访，以及人际关系网络的利用，找到一位具有20多年EHS 行业经验的世界五百强职业经理人。
在分析对比职业发展和职位挑战等信息，最终令候选人同意推荐该岗位。

取得效果：
候选人通过了重重面试，并且成功入职，在客户公司稳定发展。

问题与挑战：
作为行业内首屈一指的欧洲公司，要求亚太区研发中心的研发经理人选是：强大的教育背景，出色的管理能力，出众的技术背景，一流的英语水平，足够的稳定性，……
但主要竞争对手均为日资、台资等企业，企业文化的冲突以及英语水平的差异令企业招聘无从入手，其他行业的研发经理又无法满足其技术要求……
职位使用猎头招聘两个多月依然未见成效，通过其他 HRM的推荐，项目交由我司负责。

我们的方案：
对产品特点进行多方面分析，包括材料、工艺、技术、应用等等
分析行业状况，结合职位特点要求，明确互补产品
对互补产品行业进行深度发掘，扩大寻访区域，广泛接触行内候选人
深入了解候选人个人情况、职业发展、跳槽动机等信息，耐心沟通，与其分析职位发展及行业情况
与客户及候选人反复协调，以解决人才在异地发展的困难，创造人才在此长期发展的基础

取得效果：
从项目启动到人才签offer，仅用时一个月。
人才顺利入职，稳定发展，客户对效果非常满意。

问题与挑战：
要求有扎实的自动化技术背景，英文口语流利，但是该职位的工作地点在深圳，并且因为集团架构问题，薪资限制也处于一个行内较低位置。
而国内大部分英文口语流利的候选人，都在长三角地区，异地问题导致薪资要求高于客户可以offer 数字。
另一方面是电子行业大环境问题，导致很多自动化行业的候选人，不愿意做出到电子行业发展的尝试。
客户公司在联系我们之前，已经通过其他的猎头渠道进行招聘6个月之久。

我们的方案：
分析了客户在行业内的优势，自动化在客户集团内部的重要性，充分了解职位在客户集团的可持续发展性。
在了解了以上的信息后，展开了大范围的人才搜索行动，最终锁定两位各方面都符合条件的候选人。
通过与两位候选人的联系，分析了他们目前的工作情况以及目前公司的发展情况，对比客户公司可以提供的机会，最终劝服候选人尝试客户公司的机会。

取得效果：
其中一位候选人成功入职并帮助客户推动自动化项目。

问题与挑战：
客户公司在深圳，该职位是负责华东区域市场客户开发，同时负责维护华南部分客户，因此需要该职位的人才前半年在深圳公司工作，后半年再根据具体情况调往华东。大部分人才都不考虑这样的工作地点变动。

我们的方案：

由于该职位需要英文口语良好，经过对市场的了解，我们优先选择推荐华东的人才。在对人才进行推荐时详细了解人才的家庭情况及职业发展计划，筛选出两个愿意去深圳工作的人才，其中一个是女性。在最后一轮面试中，客户看中了那位女性人才。为了能令该人才接受offer并顺利入职，我们同人才进行了深入的关于职位未来发展的沟通，另外，为人才向客户争取住宿补贴。在人才准备入职期间，为人才提供深圳租房信息。

取得效果：
人才顺利入职并稳定发展

问题与挑战：

客户要求模具制造方面拥有丰富经验的人才，但是要求英文流利，需要到德国进行培训交流。却从不考虑模具设计背景以及工作内容的候选人。而模具行业普遍做模具制造出生的人才都是学历低英语差，基本没有两者兼备的人才。

我们的方案：

分析客户内部状况及模具行业的现状，通过数据和市场情况的分析给予客户客观的建议。对行业进行深度发掘，通过联系大量人才，确定目标公司里面的人才进行定向挖角。考察人才潜力以及相关性格与经验从而进行推荐。

取得效果：

最终找到模具制造经验丰富，英语这两年有在不断通过学习提高口语，可以作为工作语言后来被客户录用并成功通过德国培训并融入客户公司长期发展。