这是一个关于我...关于我2个人才的故事，多年后也一直在我的脑海里面徘徊。

一样的背景，相差无几的内容，却因为性格让他们走上不一样的道路，不一样的人生...注定你走多远的不止是你的能力，还有你的选择...

当年接到某电子公司，一个专门做前期质量的职位，我们接到该职位后，开始分析该职位及地区行业的情况，对人才的情况也了解特别深入。因为我们相信，任何一个情况也可能是人才不稳定的原因。而电子行业，人才库一抓一大把的，难就难在，人才要技术能力好，英文流利，离职原因动机明确。

在我们讨论后，找到该地区的目标同行业公司，就这样...我找到了人才A，大学毕业后，一直在某台资电子公司做了九年，因为住宿的关系，对公司同事也有着非常浓厚的感情。虽然加班特别多，九年来职位一直没有提升，工资一直维持原状，而他都一直在这边做了下去。

人才本来对这次的机会也没有多大的兴趣，我和他聊生活聊家庭聊人生志向聊未来发展，总之，要对人才的情况来个全方位多角度了解。期间我留意到，人才去年结婚了，小孩差不多出生。我问他，那你以后打算怎么办？现在的情况不太容许你在这边买房，老婆和你也是同公司的，根本分身不暇照顾小孩。最后，我和A分享了我最近看到的一篇文章，一个在银行做了十多年的HR表示：寒门再难出贵子的故事。现在已经和我们的年代不同了，知识型经济。不能再把小孩，放在老家，到时候真的来城市读书也好，处事也好，很可能会跟不上节奏。现在就应该开始考虑将来的事情...

聊着聊着，A觉得也是，最终同意了我的推荐。而A因为目标明确，在推荐后一直都十分配合，定期练习英文。最终拿到了某电子公司一个很可观的offer，还不用加班。

而就在这时，人才上司对其再三的挽留，虽然人才在毕业后就一直在这家台资电子公司工作，对公司对同事有深厚的感情，但人才还是觉得自己需要为自己的家人负责，所以还是坚决离职，为的就是有更多的时间陪妻子小孩。

现在...A已经在城市买了一间属于自己的房子，有了户口，小孩可以在这边上学，并且接了父母过来。因为人才当年勤于练习英文的关系，升级加薪就在那几年间...

而有一点遗憾的是...另外一个他。

几乎一样的情况，却因为一念之差...错过最美的年纪。你说你高傲？我说，高傲的不是人，是公司。应该说，如果你犯错，某程度上我能原谅你...但面对绝对高傲的企业来说，他们相信，没有人是不能替代的，所以当有一天你做了一个属于背叛的选择，等同于一个烙印，永不录用。特别是世界500强，你说是吗？

B在那年，也拿到了某电子公司的offer。B欣然接受offer并且积极办理离职。一开始一切都是正常的，B再三保证自己可以按时去报到。

但B在现公司已经做了八年，经理拿离职单的时候开始打感情牌，让他回去好好考虑，并表示公司很需要他，请他等找到合适的人...之后，再有四位公司领导轮番轰炸，轮流找B谈话大打感情牌。而在经过了两周的轰炸之后，离职单依旧迟迟没有下文...B是性格比较犹豫的人，同时也不想撕破脸皮。他开始纠结自己与公司八年的感情，觉得不好意思再与领导纠缠，最后他决定留在原公司。

我最后一次找他谈话，他说其实自己也知道留下来很傻，而且家人以及身边的同事都觉得自己这个决定是很不明智的，但是他现在迫于领导的感情牌，自己下不了台，所以就算明知道自己这样做是错的，也是要硬着头皮走下去，想等到公司找到合适的人...我再...

这个时候，我知道我说什么也没有用了...脑海中飘过的就是...真的有等我长发及腰，你娶我可好？但潜台词是，起码有要娶你那个人。人不会等你，机会也不会等你的。嫁与不嫁就现在了...

选择到了最后，结局当然是显然易见，结果不就是：还君明珠双泪垂，恨不相逢未嫁时...