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| 企业管理部长（绩效/流程/经营分析） |
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岗位：企业管理部长
上司：常务副总经理
下属：3-4人
岗位职责：
一、绩效考核管理
1、负责建立和完善公司绩效管理体系并推广实施；
2、负责组织制定绩效考核标准及绩效考核方案；
3、负责组织评定本部各部门和二级单位工作业绩，以推动各部门、二级单位完成既定的任务；
4、负责总结绩效考核过程的各类问题，及时组织修正考核方案，推动绩效考核结果的良性发展。
二、流程管理
1、负责组织公司流程体系的规划、设计、优化、推进等工作；
2、负责组织制定相关流程和管理体系文件，组织公司流程的评审与发布；
2、负责进行流程需求管理、流程执行与监控、评估与度量流程指标设计，以及流程与流程文件的全生命周期管理，提升流程管理成熟度；
3、负责规划、实施、跟进和落实公司管理类项目以提升整体管理绩效；
三、经营目标和预算管理
1、负责组织和协调公司各部门年度经营目标和经营预算的编制；
3、督促并协助二级单位分解经营目标与设定预算编制，审核各单位目标及指标并指导其过程管理；
2、负责定期审核和上报各部门经营计划/目标达成及预算执行情况，并依据实际情况，指导各部门进行经营目标/预算的检讨、跟踪和监控；
任职要求：
1、本科及以上学历，管理学、统计学、数学等相关专业毕业，（***/***院校优先）；
2、十年以上工作经历，3年及以上大型企业的部门管理工作经历；
3、有公司流程优化、经营管理分析、绩效管理经历；
4、熟悉公司流程管理、经营管理分析、绩效考核管理的流程和方法；
5、具有良好的逻辑思维、沟通表达、商业分析能力。 |
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