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| External Training In 2012 |
| Date：2013/1/24 | Read：1070 |
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泰能人力一直致力于提高猎头业务的服务素质，而培养能力全面、专业度高、有良好职业道德和操守的猎头顾问就是提高服务水平的重要环节。
公司内部已经形成了一套较完善的培训体系，结合多种教学手段：案例分析、角色扮演、小组讨论等，为不同级别、层次的员工提供立体、专业的培训。
同时，公司实施潜力员工重点培养计划，每年安排员工参加知名的培训机构课程，通过外部培训的优势帮助员工扩大视野，接触新的经验和理念，增强专业技能，提升个人价值，并能把这些新鲜的知识带回公司，成为公司创新能力的源泉之一。
在今年，公司组织员工参加了团队管理，领导能力等相关的外部培训课程。
《组织智慧》课程，课程通过有效的讲解、案例分析、讨论及演练，帮助员工既获取相关的真知灼见，也增强对自己相关能力的了解，使员工能够：
■ 提升个人和团队在组织中的影响力；
■ 愿意且有效地表达自己的真知灼见；
■ 既使自身得到同事的认可，又对组织有效施加影响力。
《人员管理》课程，帮助员工成为一名优秀的中基层管理者和新经理：
■ 最大限度用好现有人员
■ 有效发展队伍，逐步形成士气高、有层次有梯队的团队
■ 改善经理与下属的信任关系
■ 提高所带领的团队的整体业绩
在将来，泰能公司将继续优化员工的素质，更深入细致的为每位员工量身订立培训计划，力求让每一位员工都能为我们的客户提供最优质的服务。我们坚信，在猎头行业，只有一流的人才，才会有一流的服务！ |
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